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行穩致遠,2021年企業文化新升級
[薦]

行穩致遠,2021年企業文化新升級

  • 分類:新聞動態
  • 作者:阿普奇
  • 來源:阿普奇
  • 發布時間:2021-02-05
  • 訪問量:532

【概要描述】只有以員工為核心表達對象的文化才能影響組織能力的不斷進化,既代表著壯大的內在驅動力和強大的品牌外在發展空間,也是能夠連接起企業的過去、現在與未來的核心紐帶。

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行穩致遠,2021年企業文化新升級

【概要描述】只有以員工為核心表達對象的文化才能影響組織能力的不斷進化,既代表著壯大的內在驅動力和強大的品牌外在發展空間,也是能夠連接起企業的過去、現在與未來的核心紐帶。

  • 分類:新聞動態
  • 作者:阿普奇
  • 來源:阿普奇
  • 發布時間:2021-02-05
  • 訪問量:532
詳情

競爭激烈的市場,為什么企業文化越來越重要?

 

究其原因,有一套落實的核心價值觀,有其獨特的、不斷豐富和發展的優秀企業文化體系,進階到讓員工去代表企業文化,令品牌獲得長久生命力。優秀的企業文化之于品牌的塑造和永恒顯得尤為重要。

 

同時,當企業在不同階段、不同外部環境下,戰略也是不同的,需要通過企業文化轉型來支撐戰略。新的企業文化應結合企業戰略,遵循公司的愿景、使命,且必須與推動企業戰略實施的管理工具在企業文化上趨同。     

 

優秀的企業文化還是一種“內化于心,外化于行”的精神力量。在制造業的大背景下,保持可持續性的創新,我們也將朝著“助力工業更智慧”新的愿景逐浪遠航。隨著阿普奇物聯網平臺的落地,也賦予了我們“打造更可靠的工業電腦民族品牌提供更可靠的工業智能化解決方案。”新的使命。

 

事實上,愿景和使命的改變既是企業文化傳遞的載體,也是文化高效作用于企業組織創新發展的有力見證。優秀的企業文化能推動品牌文化的建設,有時候能相得益彰、互為表里,有時候則能相互融合。

 

在加入阿普奇之前,每個人都有各自的人生軌跡,來到了阿普奇這個團隊,每個人的人生軌跡在阿普奇這個載體上交匯。優秀的企業文化把來自五湖四海,不同思想見識、不一樣的人融匯在一起,使員工與企業一體同心。

 

以客戶為中心、以奮斗者為本”是阿普奇的經營理念。我們把客戶、服務放在了突出位置,通過服務拓市場、創價值、樹品牌,不斷提升阿普奇的市場競爭力和引領力。

 

在阿普奇做業務,我們需要考慮如何創造新的商業模式,定義用戶價值,創造用戶價值,滿足用戶期望。專注、投入的去干好一件事,不經意間提高了自己工作做事的標準,無形中也形成了一種不用揚鞭自奮蹄的本能自覺。

 

遵循“感恩心、利他心、自省心”的價值觀,在實際工作中做到具體內容融會貫通。當我們能夠不由自主地將自己放在“主人翁”位置,與阿普奇同呼吸共命運,企業的活力也得到了釋放。

 

只有以員工為核心表達對象的文化才能影響組織能力的不斷進化,既代表著壯大的內在驅動力和強大的品牌外在發展空間,也是能夠連接起企業的過去、現在與未來的核心紐帶。

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